任正非自述：我们这一代人因为特殊的时代背景，身上烙上了毛泽东时代的深深印记，对理想抱负狂热追求，充满激情而又不乏理性，似乎人生的目的就是通过不断的奋斗拼搏来达到一种自己向往的理想状态，过程比结果更重要。
我对毛泽东的理解和传承并不仅仅是形式上的模仿，从毛泽东身上更多吸收到的是哲学思想方面的传承，其中最核心的就是辩证思维和自我否定的意识。有人说，毛泽东军事思想是专门为弱者提供的战胜强者的思想武器……华为20年的发展，实际上就是一幕惊心动魄的弱者转变为强者、以弱胜强的传奇历史剧。华为创业的阶段谈不上有公认的企业文化，毛泽东思想就是公司的思想。
毛泽东思想打造了任正非，任正非又用毛泽东思想来打造出“华为模式”……公司上市仿佛是一个企事业有实力、壮大到一个高端的标志，所以不少实质没实力的也会借壳上市……也有迥异的例子，比如说在一些改制过程中，有原来大家的企业要改制成股份制公司，原来的厂长变身为董事长必须持股有个最低比例，但董事长一干领导还是大领袖教导下的为大家大家共同干的理念就不愿意自己多持股份，但又得按规定完成改制，也只好名义上个人多持股，内部呢，大家还是一样……这样的例子当然不多，但还是有的……而华为呢，则又是另外一种特例了。
任正非个人创办的私人企事业，做到今天这样的让山姆千方百计打压的实力与规模，却一直不上市，换其它什么人，早就牛皮兮兮不止是上市还上天了……可任正非不仅没让华为上市，而是%的股权属于员工，其中创办人任正非才拥有公司1.4%的股权……难怪有人这样评价任正非，说他是一位最好的老板，自己只占1%，其他的99%全给了员工……在华为，没有一个员工不努力，因为所有人都知道公司与自己是紧密一体……华为正是这样以一种极度宽容包纳的姿态，给员工们提供了最广阔的空间……
什么叫共有制？这才是共有制——共同富裕！赚钱大家分，效益好了多分，效益差了少分，企业的兴衰与员工的切身利益密切相关……更为难能可贵的是不是赚的越多越却去给山姆西方送钱而是扎扎实实给国家税收……
任正非为什么要这样做？个人情怀！个人情怀由什么决定，人生观！毛泽东时代培养了任正非——爱国红色情怀！任正非，出生在抗战胜利的前一年，成长在新中国，是毛泽东时代即上世纪六十年代人民共和国培养起来的大学生，七十年代入伍，八十年代退伍到深圳开始创建华为……大领袖说，世间一切事物中，人是第一可宝贵的……在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以创造出来……而作为任正非这个人，恰恰是毛泽东时代培养出的在新时期不忘初心的人。
任正非自觉保持着大领袖时代培养的健康人性和坚强的党性。任正非在部队是学毛著标兵，作为有坚强党性的优秀共产党员，还参加了党的“十二大”。年恰是三年自然灾害刚结束，任正非就就读于重庆建筑工程学院；年解放军成立的新兵种，任正非大学毕业当了基建工程兵，进入了担负国家基建重点工程和国防施工的行列；入伍后，历任技术员、工程师、副所长（副团级）；33岁的任正非还获得全军技术成果一等奖，年出席了全国科学大会，代表他最年轻……毛泽东时代培养他成当时的大学生骄子，部队又给了他施展才华的大舞台……
所以美国《商业周刊》称：任正非是“衔着红色银勺子出生”的骄子。任正非创造了“华为奇迹”，没有任正非就没有华为。而任正非有胆有识有本事，正得益于毛泽东时代的培育成才与历练……
正如屠呦呦是毛泽东时代培养的科学家，任正非则是企业家。任正非：我的导师是毛泽东！任正非是毛泽东时代培养出的卓越人才，任正非继续用毛泽东思想创造“华为奇迹”!企业创立需要企业方向、企业思想，任正非创立华为树立的企业方向和思想，则深深浸润着毛泽东思想的阳光雨露……这也成各大主流媒体
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